Un diagnostic Go/No-Go en 24h pour 500€ (ou 800$CAN). Validez la compatibilité relationnelle candidat/N+1 avant qu'il ne soit trop tard.
Le coût moyen d'une erreur de casting sur un poste cadre
Vous l'avez déjà vécu :
Un candidat techniquement brillant, un CV impeccable, des références solides.
Puis, trois mois plus tard, c'est la rupture. Pas pour incompétence technique, mais parce qu'il ne "colle" pas avec son manager.
Cette incompatibilité relationnelle était prévisible. Vous aviez peut-être même eu un doute lors de l'entretien.
Mais sans données objectives, vous avez dû valider au ressenti.
Le résultat est sans appel : votre crédibilité est entachée, le manager est frustré, l'équipe déstabilisée. Et vous devez tout recommencer.
Cette petite voix qui vous dit "il est bon, mais..." et que vous ignorez sous la pression du délai de recrutement.
Un candidat autonome face à un manager directif, ou l'inverse. La friction est inévitable, mais invisible sur un CV.
Des attentes implicites qui ne se révèlent qu'après la signature : rythme, communication, prise de décision, gestion du stress, approche relationnelle des situations, les zones de confort et de potentielles turbulences...
Le poste est ouvert depuis deux mois, la direction s'impatiente. Alors vous validez... en espérant que ça passe.
Le diagnostic Go/No-Go n'est pas un test de personnalité. C'est un scanner de compatibilité relationnelle entre un candidat et son futur manager.
En 20 minutes de test par personne, nous cartographions les comportements, les attentes et les modes de fonctionnement.
Nous identifions clairement les attentes implicites qui ne se révèlent qu'après la signature : rythme, communication, prise de décision, gestion du stress, approche relationnelle des situations, les zones de confort et de potentielles turbulences...
Le candidat et le manager répondent au même questionnaire comportemental. Pas de "bonne réponse", juste leur fonctionnement naturel.
Les algorithmes matchent les profils et détecte les zones de friction potentielles : communication, autonomie, gestion du stress, prise de décision etc.
Un document synthétique avec une recommandation tranchée : Go (avec les points d'attention) ou No-Go (avec les raisons objectives).
Un expert vous explique le rapport, répond à vos questions et vous aide à prendre la décision finale en toute sérénité.
Fini les "Tu m'avais dit qu'il était parfait". Vous présentez des candidats validés par un outil objectif, pas juste par votre intuition. Votre crédibilité devient béton.
Quand un manager remet en question votre choix, vous sortez le rapport. Les données parlent pour vous. Vous n'êtes plus seul face à la décision.
Vous ne recrutez plus avec la boule au ventre en vous demandant si "ça va le faire". Le rapport Go/No-Go vous donne une assurance que l'intuition ne peut pas fournir.
Et si c'est un No-Go ? Vous économisez 50 000€ (80k$CAN), trois mois de chaos et votre santé mentale. Le retour sur investissement est immédiat.
Si c'est un Go, le rapport identifie les points d'attention pour les 90 premiers jours. Le manager sait comment adapter son management. Le candidat arrive avec un mode d'emploi relationnel. Vous transformez une prise de poste risquée en intégration pilotée.
Vous commandez le diagnostic. Nous envoyons les liens de test au candidat et au manager. Durée : 20 minutes chacun, à faire quand ils veulent.
Les tests sont complétés. Notre algorithme analyse les profils croisés et détecte les compatibilités et les frictions comportementales.
Vous recevez le rapport Go/No-Go complet avec l'analyse détaillée et les recommandations actionnables pour l'intégration ou le refus.
Si besoin, restitution téléphonique ou visio de 30 minutes avec un expert pour décoder le rapport et vous aider à prendre la décision finale en toute confiance.
Satisfait ou remboursé à 100%
Si le rapport ne vous aide pas à prendre une décision claire, vous êtes remboursé intégralement. Pas de question, pas de justification. Nous prenons le risque, pas vous.
Pourquoi cette garantie ? Parce que nous savons que notre diagnostic fait ce qu'il promet : transformer l'incertitude en décision. Nous avons tellement confiance dans la valeur du rapport que nous préférons vous rembourser plutôt que de vous laisser avec un doute.
Vous ne risquez rien. Soit le diagnostic vous évite une erreur à 50 000€ (80k$CAN), soit il valide votre choix avec des données objectives. Dans les deux cas, vous gagnez. Et si le rapport n'est pas décisif ? Vous récupérez vos 500€ (800$CAN).
Vous avez un candidat finaliste pour un poste cadre ? Ne prenez plus de risque. Validez la compatibilité relationnelle avant la signature.
Cliquez sur le bouton ci-dessous. Paiement sécurisé en ligne.
Nous vous contacterons dans un délai maximum de 3h pour recueillir les coordonnées du candidat et de son futur manager (email).
Chacun reçoit son lien et répond au questionnaire. Pas d'organisation complexe, tout se fait en ligne quand ils le souhaitent.
En 24h, vous avez votre réponse avec les données pour décider en toute sérénité. Garantie satisfait ou remboursé.
Garantie Satisfait ou Remboursé — Rapport livré en 24h — Paiement sécurisé
Recrutement : Et si vous arrêtiez de recruter au feeling ?